SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI KARYAWAN OUTSOURCING MENJADI KARYAWAN TETAP MENGGUNAKAN METODE AHP DAN PROFILE MATCHING PADA PT SELAMAT SEMPURNA TBK

Penelitian ini bertujuan untuk merancang sistem pendukung keputusan
(SPK) dalam proses seleksi karyawan outsourcing menjadi karyawan tetap pada PT
Selamat Sempurna Tbk dengan mengintegrasikan metode Analytical Hierarchy
Process (AHP) dan Profile Matching. Sistem ini dikembangkan guna menciptakan
proses seleksi yang lebih objektif, terstruktur, dan transparan, serta meminimalkan
subjektivitas dalam pengambilan keputusan. Metode AHP digunakan untuk
menentukan bobot dari masing-masing kriteria seleksi berdasarkan tingkat
kepentingannya menurut kebijakan dan kebutuhan perusahaan. Kriteria-kriteria
tersebut meliputi aspek kinerja, kedisiplinan, sikap kerja, dan kompetensi. Setelah
bobot setiap kriteria ditentukan dengan AHP, metode Profile Matching diterapkan
untuk mengevaluasi kesesuaian antara profil aktual karyawan outsourcing dengan
profil ideal yang telah ditetapkan. Proses perhitungan dimulai dengan pengumpulan
data karyawan, kemudian dilakukan analisis gap antara profil aktual dan profil
ideal. Nilai gap tersebut dihitung dan digunakan untuk menentukan skor total
masing-masing karyawan, yang selanjutnya dijadikan dasar dalam penyusunan
peringkat dan rekomendasi keputusan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
kombinasi metode AHP dan Profile Matching dalam sistem pendukung keputusan
mampu meningkatkan akurasi dan keadilan dalam proses seleksi. Sistem ini
memberikan rekomendasi yang dapat dipertanggungjawabkan dan dilengkapi
dengan informasi pendukung yang membantu manajemen memahami alasan di
balik setiap keputusan. Dengan sistem ini, perusahaan dapat secara strategis
menyeleksi karyawan outsourcing yang paling layak untuk diangkat menjadi
karyawan tetap, sekaligus memperkuat manajemen sumber daya manusia yang
berbasis pada data dan analisis yang sistematis.