PENGARUH KONSEP DIRI KARYAWAN GENERASI Z TERHADAP MOTIVASI KERJA PT. INDONESIA STANLEY ELECTRIC KABUPATEN TANGERANG

Perubahan zaman mengakibatkan perubahan komposisi penduduk tiap generasi. Jumlah baby boomers menurun, sedangkan generasi X dan Y menjadi lebih dominan dalam angkatan kerja. Generasi Z, yang lahir antara 1995-2010, kini
memasuki dunia kerja di era teknologi pesat, membawa tantangan baru dalam manajemen dan komunikasi. Generasi Z dikenal sebagai generasi net karena tumbuh di era digital dan memiliki kemampuan adaptasi tinggi terhadap teknologi.
Mereka cenderung mengaplikasikan segala sesuatu dengan praktis dan instan, memengaruhi cara mereka berinteraksi, bekerja, dan belajar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mendapatkan hasil pengukuran yang
presisi. Hasil analisis menunjukkan bahwa Konsep Diri (X) berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y) di PT. Indonesia Stanley Electric dengan nilai R Square 0,394. Hipotesis diterima, menunjukkan bahwa pemahaman yang baik tentang konsep diri meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Konsep Diri Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja di PT. Indonesia Stanley Electric.
Kata Kunci : Generasi Z, Konsep Diri, Motivasi Kerja